劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动法允许延长工作时间，但有，违反者将受到警告、罚款等处罚。如遇单位不支付加班工资，可提起劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作，对应的工资报酬分别为150%、200%和300%。
法律分析
《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
应对公司强制要求员工在春节加班的情况下的法律权益保护措施
在面对公司强制要求员工在春节加班的情况下，员工可以采取一些法律权益保护措施。首先，员工可以查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，员工可以与公司进行沟通，提出自己的困扰和需求，并寻求合理的解决方案。如果公司拒绝合理沟通和解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律救助途径。此外，员工还可以与其他受到相同要求的员工进行联合行动，共同维护自己的权益。最重要的是，员工要保留相关证据，如通知、聊天记录等，以备日后维权之需。综上所述，员工应积极采取合法的法律手段，保护自己在春节加班情况下的权益。
结语
合理维护劳动者权益，保障春节期间加班工资的支付，是《劳动合同法》所规定的。如果用人单位违反法律规定，员工应当积极采取合法手段维权。员工可以通过查阅劳动法律法规、与公司进行沟通、咨询专业律师以及与其他员工联合行动等方式，坚决捍卫自己的权益。同时，员工需妥善保留相关证据，以备日后维权之需。在维护自身权益的同时，也有助于推动用人单位合法用工，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。