一、育儿假期限
1.双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期;
2.只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期;
3.双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
二、育儿假待遇
1.在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴;
2.只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴;
3.双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。
多地延长产假60天，有的地方生二孩三孩买房有补贴
根据制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。“新华视点”记者梳理发现，相较于“全面二孩”时期，此轮多地修改的条例绝大部分都进一步延长了产假，多为增加60天。
浙江还对产假期限分类作出规定，明确女方生育一孩延长产假60天，生育二孩、三孩延长产假90天。值得注意的是，陕西省计生条例修订草案提出，女职工生育三孩的再给予半年奖励假。
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
育儿假是现代社会中一个重要的制度安排，它不仅有利于促进家庭和谐幸福，更有利于促进孩子的健康成长。首先，育儿假能够让父母更好地陪伴孩子，增进亲子关系，让孩子感受到父母的关爱和呵护。其次，育儿假有利于提高父母的育儿质量和效果，让父母有更多的时间和机会了解孩子的需求和特点，更好地指导和教育孩子。此外，育儿假还有助于减轻家庭负担，缓解工作压力，让家庭成员更加和谐、健康地生活。
法国是世界上第一个实行育儿假的国家，其制度相对完善。在法国，父母可以享受长达一年的育儿假，其中前三个月为固定津贴，后九个月为可变津贴。此外，法国还设立了“教育假期”，允许父母在孩子上学前一年内休一年的育儿假。