筋膜炎不属于职业病，也不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者其他法律规定的情形才能被认定为工伤。
法律分析
筋膜炎并不属于职业病，并不属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
筋膜炎是否属于工伤范畴？
筋膜炎是否属于工伤范畴取决于具体情况。一般情况下，如果筋膜炎是由于工作引起或者工作加重了筋膜炎的症状，那么可以被认定为工伤。然而，需要进行详细的调查和评估，包括工作环境、工作任务、工作时间等方面的因素。此外，还需要医疗证据来证明筋膜炎与工作相关性。如果能够证明筋膜炎是由于工作引起的，那么可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，不同国家和地区对工伤认定的标准和程序可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，筋膜炎是否属于工伤范畴需要根据具体情况来判断。如果筋膜炎是由于工作引起或者工作加重了症状，可以被认定为工伤。然而，需要进行详细的调查和评估，并提供医疗证据来证明与工作的相关性。建议咨询专业律师以了解相关国家或地区的法律标准和程序，以获得准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。